Opções De Ações Starbucks

Seu saco está vazio. Trabalhar na Starbucks para ser um parceiro Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um empregado (tobeapartner). Possibilidades gigantescas encontram-se à frente para crescer como uma pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. Itrsquos a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para estar conectado a algo maior. Ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Itrsquos tudo aqui para você. Conectar-se a algo maior Conectando-se uns aos outros, com nossos clientes e as comunidades que somos uma parte de fomenta um profundo sentido de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos nós podemos tornar-se parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. Thatrsquos por que nós vamos fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (extrashotofgood), parceria com organizações para revitalizar e melhorar os bairros que servimos. Benefícios Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos um pacote de benefícios que é adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E itrsquos projetado apenas para você. Benefícios-parceiros elegíveis (aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana) pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bônus, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações com desconto. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis EUA parceiros (todas as marcas) para completar um grau de bachelorrsquos com reembolso de matrícula completa para todos os anos da faculdade através Arizona State Universityrsquos melhores programas de graduação, entregues online. Além disso, para mostrar nossa gratidão por nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício SCAP adicional para seu cônjuge ou filho. Aprender mais. Os parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar vantagens parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cupreg Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade ea inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e tornar a Starbucks um lugar que eles esperam trabalhar todos os dias. A Starbucks Corporation é uma empregadora da Equal Opportunity. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, sem consideração de raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, estatuto de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego onersquos, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. A EEO é a lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail. Clique no botão Join acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Fique informado É hora de desistir do estoque da Starbucks Resumo O estoque da Starbucks foi um dinheiro morto no ano passado, mas isso pode estar prestes a mudar. A empresa tem uma série de catalizadores que se avizinham que poderia fornecer uma sacudida para as ações, incluindo novos projetos de crescimento. Nos próximos trimestres, podemos esperar um crescimento mais rápido, ampliando margens e um aumento potencial de dividendos. Às vezes, coisas ruins acontecem com boas empresas. Caso em questão: Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX). Quando eu olhei pela última vez para o gigante do café em outubro passado, as ações da Starbucks estavam negociando em torno de 60. Como se no taco, o estoque prontamente entrou em colapso. Na semana passada, as ações estavam negociando para tão baixo quanto 53 cada no NASDAQ, aproximando um ponto baixo de 52 semanas. O que aconteceu Bem, um par de coisas. Primeiro, os investidores estão preocupados. Os ganhos do terceiro trimestre mostraram que as vendas mesmas lojas cresceram apenas 4. Esta foi a primeira vez em 25 trimestres consecutivos que as vendas de lojas comparáveis ​​da Starbucks aumentaram menos de 5 ano-a-ano. Em segundo lugar, os preços das commodities aumentaram. A Starbucks gasta cargas de dinheiro em leite, açúcar, grãos de café e outras commodities. Os investidores se preocupam preços de entrada mais elevados como eles chamam no negócio vai ter uma mordida fora dos lucros da empresa. Então, é hora de socorrer Dificilmente. Na verdade, há três catalisadores ocultos que poderiam aumentar as ações nos próximos meses. Aqui está o porquê. Tem Starbucks Stock Finalmente Bottomed Primeiro, poucos investidores apreciam quanto mais crescimento Starbucks tem Estados-side. A empresa está abrindo um tipo muito diferente de loja versus dizer há cinco anos. Como o diretor financeiro Scott Maw sugeriu na Goldman Sachs Global Retail Conference no início deste mês, o mercado norte-americano maduro poderia muito maior do que qualquer um está falando. Os tipos predominantes de lojas que estamos abrindo são drive-thrus, Maw explicou aos analistas. Aqueles drive-thrus estão indo nas bordas exteriores das áreas urbanas ou em locais suburbanos onde nós não temos a mesma penetração da loja como você pôde aqui no lado urbano de New York. Porque a maioria dessas lojas está indo para esses novos locais, Starbucks está entrando em áreas onde eles não têm o mesmo nível de penetração. A administração continua a não ver canibalização nas vendas de novas lojas. Executivos continuam a espremer mais vendas de locais existentes, também. Na conferência, aprendemos que a introdução de mais opções de alimentos frescos está transformando a Starbucks em um destino para o almoço. O sorvete de creme de baunilha doce da empresa também começou bobinando em clientes durante a tarde, um período tipicamente quieto em locais de loja. Tudo isso só arranha a superfície. Na conferência, o Sr. Maw também insinuou o quão grande o empreendimento da empresa em marketing digital e personalizado poderia ser. Starbucks mover em novos canais (lingo da indústria para obter suas bebidas favoritas fora das lojas de café e prateleiras de supermercado) é apenas nos innings início. Eu esperava que fossem ouvir muito mais sobre essas iniciativas na próxima teleconferência trimestral, o que poderia forçar os analistas a aumentar suas estimativas de receita novamente. Em segundo lugar, as margens mais amplas também podem proporcionar um impulso inesperado às ações da SBUX. Analistas têm se preocupado com os preços mais altos das commodities. Um salário mínimo crescente em muitas cidades em todos os Estados Unidos também era esperado para tomar uma mordida fora dos ganhos. Starbucks, porém, parece estar lidando com o problema muito bem. A administração está encontrando maneiras de administrar as lojas de forma mais eficiente, exigindo menos funcionários. Como resultado, espera-se que as margens operacionais melhorem 30 pontos base no terceiro trimestre. Os cortes de custos poderiam melhorar esse número ainda mais. A Starbucks reduziu as despesas operacionais em 200 milhões em 2015. Os executivos, no entanto, visam um adicional de 1 bilhão em cortes de custos nos próximos quatro anos. Finalmente, um hike do dividendo poderia fornecer um choque rápido às ações de Starbucks. Desde que o dividendo foi introduzido há cinco anos, a administração tem sido consistente em seu compromisso de recompensar os acionistas. O Conselho adotou o hábito de fazer o pagamento no final de outubro ou início de novembro. No ano passado, a empresa subiu a sua distribuição 25. O ano anterior, foi batido de 0,13 a 0,16 por ação, ou 23 e no ano anterior, foi subiu por 24. O ponto é que há uma tendência aqui de 20 para 25 aumentos de dividendos. Não há nada para indicar que não devemos esperar a mesma coisa este ano. Se vemos mais 25 bump payout, o rendimento de ações SBUX abordagem 2. Neste nível, este estoque vai começar a olhar mais e mais atraente para um monte de investidores renda. Starbucks estoque, é claro, não é slam dunk. Os preços mais altos das commodities ainda não têm sido um problema. Mas se os preços dos insumos continuam a subir, eles poderiam cancelar todos os esforços de corte de custos de gestão. Despesa de consumidor mais lenta também poderia resultar em menos visitas ao café high-end. Im não super preocupado, embora. A Starbucks tem coberto grande parte da sua exposição aos preços das commodities, então provavelmente não veremos o impacto nas margens por vários trimestres. A empresa também demonstrou capacidade de repassar preços mais altos. As pessoas simplesmente não parecem se importar pagando 25 centavos extra por um latte de especiarias de abóbora. A Última Palavra sobre o estoque da Starbucks Stock Starbucks tem sido dinheiro morto durante o ano passado. A empresa, no entanto, tem vários catalisadores que podem vir a trazer ações de volta à vida. Tempo para despejar o estoque Heck, é hora de começar empilhar pol Divulgação: Eu / nós não temos posições em quaisquer ações mencionadas, e não há planos para iniciar qualquer posições dentro das próximas 72 horas. Eu escrevi este artigo eu mesmo, e expressa minhas próprias opiniões. Eu não estou recebendo compensação por isso (que não seja de Buscando Alfa). Eu não tenho nenhum relacionamento comercial com qualquer empresa cujas ações são mencionadas neste artigo.2014 Reunião Anual de Acionistas Bean Stock: Um Programa que Transformou Empregados em Parceiros Continua a Mudar Vidas Bean Stock é uma das iniciativas marco na pedra angular da cultura Starbucks, E os parceiros da Starbucks (funcionários) às vezes podem usar o benefício de maneiras que mudam a vida. Na Alemanha, uma enfermeira e barista de meio período está usando seu estoque na Starbucks para pagar os tratamentos de diálise renal de pacientes no Nepal. LdquoIrsquove viu pessoas morrendo porque eles couldnrsquot pagar cuidados médicos, rdquo disse Kirsten Bothe, um parceiro desde 2007. ldquoThatrsquos a razão pela qual eu abri esta conta, para que o dinheiro que eu recebo de Bean Stock pode ser usado para casos urgentes no Nepal. Como diz o velho ditado nepalês, lsquoSharing é uma fortuna para todos. rsquordquo Em 1988, a Starbucks estendeu cobertura de saúde abrangente para trabalhadores elegíveis a tempo parcial e em tempo integral, quando a maioria das empresas não o fazia. Em 1991, a Starbucks introduziu o Bean Stock, que transformou os funcionários elegíveis da Starbucks em sócios, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro da empresa através do estoque da Starbucks. Bean Stock foi o primeiro programa de seu tipo no setor de varejo. Incentivou os sócios a agir como proprietários do negócio e compartilhar o sucesso da empresa. O programa começou com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações foram concedidas a 6 por ação (0,19 ajustada para divisões de ações subseqüentes) para os parceiros. Com a introdução do Bean Stockrsquos, transformamos todos os funcionários da Starbucks em um parceiro, Howard Howard Schultz, presidente da Starbucks, presidente e CEO, escreveu em seu primeiro livro Pour Your Heart Into It. LdquoI queria que eles tivessem a chance de compartilhar os benefícios do crescimento, e deixar claro a conexão entre suas contribuições eo valor crescente da empresa. rdquo Hoje, alguns parceiros da Starbucks usaram seu estoque de feijão para um pagamento em casas ou Para viagens de uma vez na vida. Em Nova York, uma sócio de oito anos chamada Marisa conseguiu comprar um carro. Gestora de loja, Roseanne Halverson, descreveu-a como alguém que tem ldquoa paixão maravilhosa para cuidar de ambos os parceiros e clientes. Marisa é realmente um parceiro incrível, rdquo disse Halverson. LdquoUm dia ela me disse que era hora de ela comprar um carro novo, mas ela não sabia como iria fazê-lo. Depois de ativar sua conta, Marisa descobriu que tinha mais de 17.000 em sua conta. Agora ela sabe como ela vai comprar o carro que ela precisa. Foi tão gratificante para ver sua alegria e realmente compreender as possibilidades que sendo um parceiro Starbucks provides. rdquo Hoje, a Starbucks continua a ser um dos varejistas apenas para oferecer um programa de ações que inclui empregados a tempo parcial qualificados de varejo. No ano fiscal de 2013, os sócios desfrutaram de mais de 234 milhões de ganhos antes de impostos da Bean Stock, com mais de 125.000 Starbucks elegíveis e sócios não executivos em 21 mercados elegíveis para a concessão mais recente em novembro de 2013. Desde o início do programa, Recebeu mais de 1 bilhão graças a Bean Stock. No ano passado, a Starbucks também investiu 250 milhões de dólares em benefícios de saúde para empregados elegíveis a tempo inteiro e parcial, compartilhou 234 milhões de ganhos em ações antes dos impostos com parceiros e 50 milhões em contribuições de 401 (k). LdquoA equidade da marca Starbucks foi construída pela experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e as relações que eles têm com nossos clientes, rdquo Schultz disse durante a Reunião Anual de 2014 dos Acionistas. Em um momento em que muitas empresas estão cortando benefícios, estamos continuando a investir em nossos ativos mais importantes: o nosso people. rdquo Sobre Bean Stock Starbucks introduziu Bean Stock em 1991, proporcionando a oportunidade de partilhar o sucesso financeiro através da atribuição de capital na forma Das opções de ações. Em 2010, a Bean Stock foi redesenhada para recompensar parceiros com unidades de ações restritas. Um RSU dá aos parceiros o direito de receber ações da Starbucks após um período de tempo especificado (também conhecido como vesting). Quando os vests da concessão de RSU, os sócios recebem partes reais de estoque de Starbucks. Os parceiros da Starbucks em mercados de propriedade da empresa são elegíveis para receber o Bean Stock se estiverem empregados na Starbucks em 1º de maio do ano fiscal anterior à data de concessão, tiverem sido pagos pelo menos 360 horas ao longo de todo o ano fiscal e estiverem em posição Até, mas não incluindo o nível de diretor. Home Bean Stock: Um programa que transformou empregados em parceiros continua a mudar vidas A partir dos bairros onde as lojas Starbucks estão localizadas em fazendas em todo o mundo onde o café é cultivado, a Starbucks está empenhada em criar oportunidades para os indivíduos e investir em comunidades. As lojas de Starbucks dos EU caracterizam receitas da bebida criadas exclusivamente por baristas sbux. co/2ehJ9ZY twitter / i / web / status / 7 RT WhiteHouse. Veja como as empresas de todo o país estão ajudando a conectar mais jovens com o FirstJob. T. co/UzbaVLH Starbucks gerente da loja dá um exemplo com o serviço e estudo sbux. co/2dGMIcC tobeapartner t. co/lwNqQjfCBQ A fonte oficial para as notícias da empresa Starbucks A Fundação Starbucks foi criada em 1997 como parte do compromisso da empresa para fortalecer as comunidades. Hoje, a fundação está apoiando comunidades de todo o mundo. A dedicação da Starbucks a bairros prósperos, serviços comunitários, artes locais e administração ambiental é evidente em Seattle - o lugar que chamamos de lar. Empresa Starbucks Corporation (SBUX) Opção Cadeia Em Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo de Citações de Flash Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? 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